不歧视政策

目的 & 范围:

U of U Health致力于为病人和来访者大发娱乐提供和营造一个安全、不受禁止的歧视和骚扰的环境. 大学政策禁止歧视，禁止对参与受保护活动的个人进行报复, 例如提出歧视投诉或参与歧视调查过程.

过程:

大学[临时]政策1-012 大学非歧视政策, 适用于大学社区的所有成员, 包括教师, 工作人员, 学生, 病人, 游客, 以及大学项目或活动的参与者.

为了大发娱乐提供一致的程序和程序，以便迅速和公平地解决指控1964年民权法案第六章禁止的任何行为的投诉, 1972年教育修正案第九条, 1973年康复法案第504条, 1990年美国残疾人法案第二章, 1975年的《大发体育官网》(CFR)第80部分第45卷颁布的法规, 84, 和91年, 和28 CFR第35部分, 以及其他实施这些法律的联邦法规, uu的病人提出的歧视投诉将按照下列程序*解决:

I

提交正式投诉 & 初步审查. 任何个人如果认为自己受到了违反大学政策或上述法律的歧视，可以向eoo /AA提出正式投诉. 正式投诉是及时的，如果它是在180日历天内提出的最后指称的歧视行为. 如正式投诉不及时或未能陈述歧视申索，主管可在初步覆核后或在作出最终决议前的任何时间予以驳回.

• 如果投诉被驳回, 投诉人可在收到解雇通知后的五(5)个日历日内向eoo /机管局提交书面请求，要求对解雇进行行政复议. U of U Health客户服务部主任, 或被任命者, 会对解雇案进行复审并做出最终决定吗.

II

OEO / AA调查. 如果正式投诉没有被驳回，主管/机管局会展开调查.

• 行政主任/机管局须会见投诉人及被投诉人, 并可以采访其他有相关信息的人. 行政主任/机管局亦可覆核任何相关证据，包括文件材料.
• 投诉人和被投诉人可各自由一名顾问陪同出席与行政总监/机管局或大学的任何会议或面谈, 谁可能是律师. 在调查过程中, 顾问只能向投诉人或被投诉人大发娱乐提供意见，不得积极参与. 应给予被投诉人充分的机会对投诉书中的指控作出回应. 任何未答复或未参加答辩人或证人面谈的情况都不会妨碍调查的完成. 职事主任/机管局顾问会接受持续及定期的培训，了解如何调查歧视投诉及大学处理投诉的程序.
• eoo /机管局将尽力在提交投诉后60个日历日内完成调查, 在150天内作出最终决议，包括对该问题的听证和上诉. 由于调查的复杂性，需要延期的, 被指控的行为的严重性或程度, 学校休息, 或者其他正当理由, 投诉人和被投诉人将收到有关调查情况的书面通知.
• 在调查结束时, eoo /机管局须向投诉人及被投诉人大发娱乐提供eoo报告草稿.  (“OEO草案”). 双方在收到eoo草案后应有十(10)个日历日的时间向eoo /AA提交书面意见和任何附加文件. 如果来自任何一方的资料引起新的问题或指控，eoo /机管局可重新调查.
• 在eoo /机管局的进一步调查结束后, 如果有任何, 或在上文所述10天期间结束时, eoo /机管局须发出最终调查报告(“eoo报告”).  eoo /机管局须向投诉人及被投诉人大发娱乐提供eoo报告的副本, 以及合适的管理员.
• 在涉及不当性行为的案件中, 就业机会主任/机管局会大发娱乐提供一份在uhc病人/家属投诉中所述的就业机会主任报告予申诉委员会 & 投诉指南.
  • 在达到它的决心时, 申诉委员会应遵循[暂行]规则1-012B(III)(K)所规定的程序。
  • 最后的决定. 申诉委员会, 或被任命者, 是否会在收到上诉通知后的三十(30)个日历日内就案件作出书面决定. 申诉委员会(或指定人员)的决定为最终决定.
  • 为证人及有关各方保密, 并遵守FERPA和其他州及联邦隐私法, 向投诉人和被投诉人大发娱乐提供的《大发体育官网》副本中的姓名和其他个人身份信息可能会被删除.
• 在不涉及不当性行为的案件中, 在《大发娱乐》发出后, 投诉人及/或被投诉人可向uhc患者/家属申诉中所述的申诉委员会提出行政上诉 & 投诉指引:在收到eoo报告后的五(5)个日历日内，向eoo /机管局提交书面要求.
  • 最后的决定. 申诉委员会, 或被任命者, 是否会在收到上诉通知后的三十(30)个日历日内就上诉作出书面决定. 申诉委员会(或指定人员)的决定为最终决定.
  • 为证人及有关各方保密, 并遵守FERPA和其他州及联邦隐私法, 向投诉人和被投诉人大发娱乐提供的《大发体育官网》副本中的姓名和其他个人身份信息可能会被删除.

*虽然大学[暂行]规则1-012， 歧视投诉规则, 将犹他大学卫生保健大发娱乐提供者/设施的病人提出的歧视指控排除在其范围之外, U of U Health指定了规则1-012及其补充规则和程序的部分内容, 包括定义, 适用于病人对歧视的投诉.